Елена Назаренко: «Трудовое законодательство всегда на стороне не работодателя, а работающих»
«Горячая линия» с начальником Территориальной госинспекции по труду в Харьковской области Еленой Николаевной Назаренко, которая состоялась во «Времени» на минувшей неделе, действительно вышла «горячей»: редакционный телефон не умолкал буквально ни на секунду.
Вопросы, поступившие от наших читателей, мы публикуем в этом материале и надеемся, что возможность прямого общения с руководителем инспекции, стоящей на страже права на труд и его достойную и своевременную оплату, будет полезна многим людям.
О тех, кто работал, но…
— Здравствуйте, Елена Николаевна! Это Людмила Михайловна. Мой зять в 2010 году уволился с завода им. Шевченко и теперь работает на другом предприятии. Ему не выплатили зарплату при увольнении и должны с тех пор 16—17 тыс. грн. По сей день! Какая перспектива получить кровно заработанное? Ведь он назанимал под это немалую сумму денег и теперь не знает, что ему делать. Кредиторы терпеть не желают.
— Вы правильно сделали, что воспользовались горячей линией. Вы всегда в рабочее время можете обратиться к нам в территориальную инспекцию по труду. Мы отвечаем на телефонные звонки, наши специалисты ежедневно ведут прием. По Харьковскому приборостроительному заводу им. Т. Г Шевченко я могу сказать следующее: согласно ответу Государственного концерна «Укроборонпром» на письмо Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области концерном на ГП ХПЗ им. Т. Г.Шевченко перечислено 10,0 млн. грн., которые должны быть использованы на погашение задолженности по выплате заработной платы работникам.
Что же касается вашего зятя, нужно, чтобы он написал заявление в нашу инспекцию, и он получит эти деньги.
* * *
— Здравствуйте! Это Светлана Семёновна. В нашем издательстве люди работали без оформления по два-три года. Директор даже слышать не хотел о трудовых книжках. Как им восстановить стаж?
— Это можно сделать только в суде. Если работа ваша в прошлом, то в архиве могут сохраниться ее следы. Нужны свидетели, и ими могут стать ваши коллеги, которые оказались в таком же положении. Сроки такой работы могут быть разными. Главное — установить сам факт работы в этом издательстве. Трудовое законодательство всегда на стороне не работодателя, а работающих. И всегда нужно обращаться — к нам в инспекцию, в суд, как в вашем случае. Свои права надо отстаивать.
* * *
— Елена Николаевна, мой муж работал в фирме, главный офис которой в Киеве. Полгода там не платили зарплату, а потом фирма закрылась. Он написал заявление по собственному желанию. Трудовую книжку выслали по почте. Денег так и нет три года. Никакие ведомости о зарплате за это время он не подписывал. Как ему получить то, что не заплатили?
— В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде при увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.
Поэтому, если факт увольнения вашего мужа подтвержден записью в трудовой книжке с указанием даты увольнения и реквизитов приказа, согласно которому он уволен, ему необходимо обратиться с иском в суд по взысканию невыплаченной заработной платы.
Обращаем ваше внимание, что, согласно действующему законодательству (статья 233 КЗоТ) в случае нарушения законодательства об оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения срока.
Добровольно-принудительно
— Добрый вечер! На нашем предприятии сокращение штатов. Тех, кого собираются сократить, заставляют писать заявления по собственному желанию. Как добиться увольнения по сокращению, чтобы получить выходное пособие?
— Увольнение по собственному желанию предусматривает обязательное условие — наличие этого самого собственного желания работника расторгнуть трудовой договор.
Если работник не желает увольняться на этом основании, он не обязан подавать такое заявление, а работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Предупредив работника о предстоящем сокращении, работодатель обязан выполнить всю процедуру, предусмотренную законодательством, в том числе и выплату выходного пособия.
Согласно ст. 44 КЗоТ при расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 40 КЗоТ (увольнение в связи с сокращением) работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Получить своё, законное
— Здравствуйте, это Анна Михайловна говорит. Моя дочь работает в филиале российской рекламной фирмы. Все у них на полном серьезе: и трудовая дисциплина с приходами и уходами, и норма выработки, и даже в ведомости по зарплате они расписываются. Только вот с ними не заключили никакого контракта и трудовые книжки отказываются принимать. Как ей добиться того, чтобы трудовой стаж шел и она не считалась безработной?
— Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, в том числе путем издания работодателем приказа или распоряжения о приеме на работу, на основании которого в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Даже если приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор считается заключенным.
Предприятия, которые осуществляют деятельность на территории Украины, в том числе и филиалы иностранных предприятий, обязаны соблюдать нормы трудового законодательства Украины.
Если работодатель вашей дочери отказывается издавать приказ о принятии ее на работу и вносить соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо обращаться в милицию, поскольку в данном случае может идти речь об использовании неоформленного наемного труда, что может повлечь за собой для работодателя не только административную, но и уголовную ответственность.
* * *
— У меня двое детей. Я одинокая мама. Подскажите, положен ли мне дополнительный отпуск?
— Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» установлены следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
— основной отпуск;
— дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
— дополнительный отпуск за особый характер труда;
— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с учебой;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска:
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;
5) отпуска без сохранения заработной платы.
Коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды отпусков. Кодекс законов о труде (статья 182-1) предполагает дополнительный отпуск для женщин, имеющих двоих или более детей, а также ребенка-инвалида, в размере 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней). Если присутствуют несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
* * *
— Это Леонид Львович. На нашем предприятии есть долги по зарплате. Как мне действовать?
— Я настаиваю на том, что люди должны защищать свои права. Приходите к нам и пишите заявление. И мы обязательно его рассмотрим и поможем решить вашу проблему. Как правило, работодатель старается после нашего вмешательства исполнить закон, не хочет доходить до суда, платить штрафы и нести административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Территориальная государственная инспекция по вопросам труда в Харьковской области находится в здании Госпрома, 7 подъезд, 6 этаж. Наш телефон: 715-78-36.
http://timeua.info
