Профсоюзы: мир, май, ТРУДности
В канун 1 мая, праздника всех трудящихся, самое время поговорить о роли и месте профессиональных союзов в жизни этих самых трудящихся.
У тех, кто начал свой трудовой путь в советский период, до сих пор в памяти сохранились ленинские слова: «Профсоюзы — школа коммунизма». В этой фразе при вдумчивом рассмотрении каждое слово вызывает вопросы, но не в этом суть. Профсоюзы при социализме, как правило, «проштамповывали» решения, принятые парткомом и завкомом, и практически единственное, в чем мог рассчитывать на них трудящийся, — бесплатная либо с существенной скидкой путевка в санаторий или дом отдыха.
С тех пор, увы, мало что изменилось, а кое-что стало даже хуже. Те же бесплатные путевки (да-да, они бывают!) часто «втихаря» делят между собой руководители организации и местный профсоюзный «босс». А в остальном сегодня большинство профсоюзов превратились в эдаких Деда Мороза со Снегурочкой, раздающих подарки деткам к Новому году за деньги их же родителей…
Поэтому профсоюзы имеют то, что имеют, — тотальное недоверие к ним со стороны трудящихся. С другой стороны, это приводит к тому, что те права трудящихся, которые они имеют по закону, часто нарушаются, а защитить людей некому — сами они не умеют (а иногда и не хотят), а профсоюзы оказываются «вне игры».
Я, как профорганизатор первичной профсоюзной организации, считаю: пора это положение дел менять.
Для чего мы нужны?
Деятельность любого предприятия/организации — будь-то государственной, коммунальной или частной формы собственности — может быть связана с различными спорами между работодателем и наемным работником, коими практически все мы с вами и являемся.
Зачастую эти трудовые споры возникают из-за нежелания работодателя выполнять все возложенные на него обязанности, в частности, касающиеся трудового распорядка, своевременной выплаты заработной платы, которая не может быть меньше установленного минимума, выплаты премий и доплат за квалификацию, выслугу лет, переработку, работу в выходные и праздничные дни. Также это касается выплат по различным социальным льготам. В некоторых случаях руководство попросту утаивает часть информации, которая касается всех прав наемных работников. Эти нарушения случаются в основном потому, что на предприятии не заключаются трудовые и коллективные договора, в которых отражаются все права и обязанности работодателя и работника или, в случае их заключения, в них намеренно не указываются некоторые базовые положения, касающиеся социальных льгот.
Избежать всех этих нарушений, а в случае их возникновения оказать непосредственную помощь в их разрешении должны первичные профсоюзные организации. Их основная задача — защита прав членов профсоюза с точки зрения контроля за соблюдением выполнения всех положений, указанных в коллективном и трудовом договорах, КЗОТе и других нормативных документах, в которых отражены права трудящихся.
Так как часто причиной ущемления прав наёмных работников является отсутствие на предприятии первичной профорганизации, следует уточнить, что она может быть сформирована на любом предприятии или организации — для этого нужно просто подать заявление в управление юстиции от имени трех и более работников, предоставив протокол о создании первичной организации профсоюза.
Наши права
Часто трудящиеся попросту не знают о возможностях профсоюзных организаций. А, например, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» гласит:
«Профессиональные союзы создаются с целью осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза» (ст. 2);
«Государство обеспечивает реализацию права граждан на объединение в профессиональные союзы и соблюдение прав и интересов профсоюзов. Государство признает профсоюзы полномочными представителями и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов, сотрудничает с профсоюзами в их реализации, оказывает содействие профсоюзам в установлении деловых, партнерских взаимоотношений с работодателями и их объединениями» (ст. 13).
Ко всему прочему следует добавить, что профсоюзные организации в своей деятельности независимы от работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления, других общественных организаций, политических партий, а также им не подотчетны и не подконтрольны. Их деятельность абсолютно независима, а принятие всех решений, касающихся уставной деятельности и отчетов о выполненной работе осуществляется на регулярно проводимых собраниях членов профсоюза в соответствии с уставом профсоюза.
Наглядный пример
До активного вмешательства первичной профсоюзной организации в деятельность администрации КП «Муниципальная охрана»
(г. Харьков) на этом предприятии в течение года имели место следующие нарушения: больничные листы не оплачивались; не было ежегодных оплачиваемых отпусков; размер заработной платы был ниже минимального уровня, гарантированного государством, а задержки ее выплаты доходили до 2-х месяцев; не выдавались уведомления о начислениях и удержаниях из заработной платы, а также не был заключен коллективный договор.
Необходимо отметить, что именно эти нарушения и подтолкнули четверых работников — обычных охранников — к идее создания профсоюзной организации для защиты своих законных прав.
В результате настойчивой работы первичной профорганизации с администрацией КП «Муниципальная охрана», при активной поддержке органов государственной власти, в частности, Харьковского городского и областного советов, прокуратуры города и области, территориальной инспекции по труду, а также объединенного профсоюза Харьковской области и ЦК профсоюза работников госучреждений Украины, сегодня на нашем предприятии ситуация существенно изменилась, и многие из перечисленных нарушений устранены (к сожалению, не все). Необходимо отметить, что все перечисленные органы государственной власти, в которые были письменные обращения первичной профсоюзной организации, с заинтересованностью принимали участие в устранении существовавших нарушений, что и позволило достичь положительных результатов.
Если не я, то кто?
Видоизменив одно известное изречение, можно сказать: «Каждый наемный работник имеет того работодателя, которого заслуживает».
Из этого вытекает простой вывод: если мы, наемные работники, не довольны условиями труда и оплатой за этот труд, то мы частично сами в этом и виноваты, так как ничего не предпринимали, дабы изменить эту ситуацию (помимо кухонного пустословия в кругу близких людей). Так может, если мы хотим изменить свою жизнь к лучшему, стоит обратить внимание на деятельность профсоюзных организаций своих предприятий, ознакомиться с их уставом, с коллективным договором и стать активными участниками в защите своих прав?
Необходимо помнить, что прав у нас достаточно и законы в нашей стране направлены на улучшение социального благополучия граждан — нужно только их знать и уметь ими пользоваться.
Юрий Ерёмин, профорганизатор первичной профсоюзной организации КП «Муниципальная охрана».
